Stellenanzeigen verstehen: Worauf es bei der Bewerbung ankommt

Von: Cornelia Huber

• Kommentare
• Drucken
• Teilen

Wer eine Stellenanzeige richtig liest und sein Anschreiben gezielt darauf abstimmt, schreibt eine Bewerbung, die bei Personalern wirklich ankommt.

Die Stellenanzeige öffnet sich, und auf den ersten Blick klingt alles fantastisch. Spannende Aufgaben, ein tolles Team, flache Hierarchien und natürlich eine leistungsgerechte Vergütung. Man scrollt, nickt innerlich, und denkt: Das passt. Doch wer jetzt sofort zum Anschreiben springt, überspringt den vielleicht wichtigsten Schritt der ganzen Jobsuche. Denn eine Stellenanzeige ist kein neutrales Dokument, sie ist ein Werbetext. Und wie bei jedem Werbetext lohnt es sich, genauer hinzuschauen, was wirklich drinsteht, was bewusst weggelassen wurde und was sich zwischen den Zeilen verbirgt. Alle weiteren Tipps für eine überzeugende Bewerbung finden Sie in unserem kostenlosen PDF.

Laden Sie sich die Bewerbungstipps HIER kostenlos herunter

Stellenanzeigen folgen meist einem ähnlichen Aufbau: Unternehmensvorstellung, Aufgabenbereich, Anforderungsprofil und Benefits. Nicht jede Stellenanzeige ist es wert, Energie in eine Bewerbung zu investieren. Deshalb sollten Sie auch auf das achten, was in der Stellenanzeige weggelassen wurde. Kein Wort über Entwicklungsmöglichkeiten? Das kann ein Hinweis darauf sein, dass Aufstiegschancen im Unternehmen begrenzt sind. Keine oder nur schwammige Angaben zu Arbeitszeit, Homeoffice oder Gehalt? Das ist meist kein Zufall, sondern eine Entscheidung.

Seriöse Arbeitgeber kommunizieren transparent und auf offiziellem Weg. Wer bei einer Stelle unsicher ist, ob sie wirklich passt, sollte einfach zum Hörer greifen. Ein kurzes „Ich interessiere mich für die Stelle, können Sie mir noch etwas mehr dazu verraten?“ hinterlässt einen guten ersten Eindruck und liefert Antworten, die keine Stellenanzeige geben kann.

Weitere Tipps, wie Sie sowohl im Anschreiben, als auch im Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck hinterlassen, erfahren sie konkret im kostenlosen PDF.

Erfolgreich bewerben: Tipps für die Jobsuche

Wer eine neue berufliche Herausforderung sucht, braucht einen Plan und sollte stets systematisch vorgehen. Dieser Ratgeber bietet Ihnen alles, was Sie rund um das Thema Jobsuche und Bewerbung wissen müssen.

Laden Sie sich die Bewerbungstipps HIER kostenlos herunter

So bauen Sie Ihre Bewerbung gezielt auf die Anzeige auf

Sie haben eine Stellenanzeige gefunden, die Sie nicht nur oberflächlich anspricht, sondern auch inhaltlich überzeugt? Dann sollten Sie diese Ausschreibung als Vorlage für Ihr Bewerbungsschreiben nutzen. Die Kunst besteht darin, die Schlüsselbegriffe und Anforderungen der Anzeige aufzugreifen und sie mit konkreten eigenen Erfahrungen zu verknüpfen, ohne aber nur wiederzukäuen, was in der Ausschreibung stand.

Nennt das Unternehmen „eigenverantwortliches Arbeiten“ als Anforderung, sollte genau das im Anschreiben mit einem Beispiel belegt werden. Nicht jede Anforderung muss dabei zu hundert Prozent erfüllt sein. Muss-Kriterien sind unverzichtbar, Kann-Kriterien dagegen lediglich wünschenswert. Wer diesen Unterschied kennt, bewirbt sich selbstbewusster und zielgerichteter.

Wie Sie Anschreiben und Lebenslauf optimal aufeinander abstimmen, zeigen Ihnen unser kostenloses PDF und die Artikelreihe „5 Schritte für Ihre Bewerbung“.

Sie möchten noch tiefer einsteigen und wissen, wie Sie aus jeder Stellenanzeige das Maximum für Ihre Bewerbung herausholen? Das vollständige PDF können Sie kostenlos in der PDF-Bibliothek herunterladen, nach einer einmaligen, kostenlosen Registrierung über den Login-Service USER.ID. Dort finden Sie außerdem zahlreiche weitere Ratgeber rund um Jobsuche, Karriere und Bewerbung.

Hinweis: Die Tipps in diesem Ratgeber basieren auf bewährten Empfehlungen rund um das Thema Bewerbung. Sie ersetzen keine individuelle Berufsberatung und stellen keine Jobvermittlung dar. Ob und wie schnell eine Bewerbung zum Erfolg führt, hängt von mehreren Faktoren ab.